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招聘策略包括哪些内容？（　）
问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题（　）。
人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（　）。
人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和（　）。
关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：（　）。
为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？（　）
中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（　）。
“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（　）
人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（　）。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都完全一致。
通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
定额与定员不相关。
“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。
工作分析的结果是职务说明书。
在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及开发的过程。
以人性为核心的人本管理包括企业人．环境．文化．价值观四个方面。
根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（　）
劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害．职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家．社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（　）
一个好的．优秀的．功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（　），保证 （　），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。
人性化设计的特点主要有：界面友好（　）。
人与职业相匹配的职业选择理论是由（　）提出的。
劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（　）。
中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）           。 （　）
失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：              ．无偿性原则．固定性原则。（　） 
我国的社会保险制度体系主要包括（　）．医疗保险．失业保险．工伤保险．生育保险等内容。
根据劳动的复杂程度．繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（　）
各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（　）。

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