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管理人员定员的方法是（　）。
工作分析中方法分析常用的方法是（　）。
马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（　）
通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（　）
明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（　）
与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（　）
下面哪一项不是人本管理的基本要素？（　）
每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心．理性化团队管理”模式的什么特点？（　）
把“员工视为活动主体．公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（　）
从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（　）
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（　）
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（　）
期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（　）
以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（　）
“社会人”人性理论假设的基础是什么？（　）。
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（　）。
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（　）。
具有内耗性特征的资源是（　）。
认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（　）。
逃税是违法的，也是不道德的；避税虽然不违法，但与政府的税法精神相违背，有悖于道德的要求；税收筹划既与税法不相违背，也符合道德规范，甚至是税收政策予以引导和鼓励的。（ ）
保护社会利益及社会的发展是国有大企业义不容辞的社会责任，相比较而言，小企业没有承担的义务。（ ）
小企业风险管理的方法包括风险预测和识别、规避风险、转移风险、分散风险和控制风险。（ ）
所有的企业家在创办企业的时候都不会想到退出策略，只是迫不得已时才考虑退出问题。（ ）
转移风险是对预测可能发生的风险在出现之前或已有出现苗头时，采取其他应急措施来回避，使其减少或消除风险侵害和避免损失。（ ）
企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（ ）
小企业的培训学习仅仅是为了提高员工的知识水平和操作技能。（ ）
评级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最好到最差依次进行排序。（ ）
利息周转倍数，也叫利息保障倍数，是指企业息税前利润与利息费用的比率，用以反映企业利润偿付借款利息的能力。利息周转倍数越大，企业的长期偿债能力越强。（ ）
对债权人来说，企业的流动比率越高，说明企业偿还流动负债的能力越强，债权人的权益就越有保障。而对企业经营者和所有者来说，流动比率也是越高越好。（ ）
小企业在成长过程中必须承担的风险有:（ ）等等。

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