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人力资源的特征有( )。
供给预测矩阵法的优势在于（）。
马尔科夫链预测分析的优势在于（）。
接续计划法的优势在于（）。
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划， 并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? ( )
关注组织发展战略的人力资源供给保障， 如将人力资源管理置于组织经营发展系统， 促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪~方面? ( )
制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤?( )
工作负荷法的优势在于（）。
劳动生产率分析法的主要依据是（）。
（）将人力资源需求量的历史数据按时间顺序排列，即可形成一个时间数列。
（）是一种基于统计资料的定量预测方法，一般是利用过去5年的员工雇佣数据进行预测。
既体现了一个组织所处的竞争环境苦也体现了一个组织的使命、远景和发展方向; 还表 明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪 一方面?( )
对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析， 并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤? ( )
在基于战略分析的基础上， 提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指? ( )
根据国家相关政策要求、组织未来发展战略确定的人力资源管理的总目标和总政策、实施步骤及总预算的安排，称为（）。
由于组织规模扩大，原有人员的退休、离职，组织中经常会出现新的或空缺的职位，这就需要组织制定（）。
结构规划的目的是要（）。
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（　）。
"只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己"。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么? ( )
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（　）。
某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（ ）的特点。
人力资源处于特定的社会和时代中， 不同的社会形态、不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。 这是人力资源的那一特点（）
通过对人力资源的开发和配置， 消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性? ( )
体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后 这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?（ ）
一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( )。
具有内耗性特征的资源是（　）。
在VBA语言中，进行数据库访问的方法有多种，本教材中主要介绍的是DAO方法。（　）
在VBA语言中，进行数据库访问的方法之一是采用ADO接口技术，它的英文含义是ActiveX Data Objects。（　）
在Access中，对窗体和报表进行复制、导出等操作时，所含的事件过程将不会跟着被复制和导出。（　）
对一个控件建立相应的事件过程时，它可以是以SUB为标识的一般过程，也可以是以FUNCTION为标识的函数过程。（　）

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