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[单选题]在面对面的沟通过程中，适当的空间距离在很大程度上取决于（ ）。 
[单选题]员工长期在工作中处于低落心理状态时其受的压力会使人倦怠。下面哪一种因素不会使人倦怠？（ ） 
[单选题]如果职工A认为自己同职工B相比，所得报酬偏低了，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论，A会采取以下哪种行为？（ ） 
[单选题]由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（ ）。 
[单选题]首先表现为团队精神，体现对群体归属感的是（ ）。 
[单选题]气质类型中多血质主要行为特征是（ ） 
[单选题]对群体绩效起积极作用的角色是任务角色和（ ） 
[单选题]在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（ ） 
[单选题]张某自参加工作以来，对待工作一直态度认真、一丝不苟、兢兢业业。他的直接上级李某对他的评价极高。但由于多年未曾学习新的知识与技能，其能力与所从事的工作有些不匹配，以至影响了工作效率和他人之间的关系。王某将这一现象反映给李某，但李某回答：“不可能！张工作一直都是勤勤恳恳，我是了解的，绝对不可能出现你所说的那种现象！”李某的判断，是社会知觉中的： 
[单选题]老年人往往会认为年轻人举止轻浮、办事不牢靠，并在见到某个年轻人时把他归类到自己认定的形象之中，这是社会知觉偏见中的（ ）。 
[单选题]对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格属于什么类型？（ ） 
[单选题]关于冲突观念的现代观点认为( ) 
[单选题]一般说来态度的心理成份包括认知、情感和（ ） 
[单选题]下面哪项不是实现组织发展的干预措施？（ ） 
[单选题]不同的气质类型具有不同的行为特征，表现为活泼好动、敏感、反应迅速的气质类型是（ ）。 
[单选题]一个上级管理者直接有效地管理下级的人数是（ ）。 
[单选题]研究新产品开发或售后服务的小组是（ ）。 
[单选题]取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是： 
[单选题]如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（ ） 
[单选题]在管理心理学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为( ) 
[单选题]访谈法属于下面管理心理学研究方法中哪种研究方法？（ ） 
[判断题]消费者均衡之点可以是无差异曲线与消费可能线的交点，也可以是它们的切点。 
[判断题]对农产品实行保护价放开收购是规定了农产品的价格下限。 
[判断题]根据国外的估算，当家庭年收入与汽车价格之比为A.5：1时，汽车就会进入家庭。现在我国一辆中档小汽车的价格约为12万元。我国家庭年收入在18万元以上的家庭为5％，按全国4亿家庭计算，共有2000万户。因此，我国私人汽车拥有量应为2000万辆。 
[单选题]需求增加分别引起均衡价格和均衡数量____________。 
[单选题]假说就是（ ） 
[单选题]如果需求量变动的百分比大于收入变动的百分比，那么（ ） 
[单选题]收入负弹性是指需求量变动与收入变动成__________变化。 
[单选题]在短期中，当边际成本曲线位于平均成本曲线下方时（ ） 
[单选题]对一般的商品来说，当其供给不变时，如果其需求增加，则该商品的（ ） 

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