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世界各国应推动构建开放型世界经济,推动经济全球化朝着更加开放、包容、普惠、平衡、共赢的方向发展。
知识分子既是物质财富的创造者，又是精神财富的创造者，还是社会变革的决定性力量。
（ ）是马克思主义中国化的第一次历史性飞跃。
（ ）是马克思主义政党的根本政治立场，人民性是马克思主义最鲜明的品格。
在员工的压力管理策略中，小量成功策略是指一个人可以优先改变一些相对容易改变的事，接着完成剩下的相对容易的事。（ ）
组织压力管理策略的有效实施既需要个体进行自我压力管理，也需要社会的支持。（ ）
压力常常是员工主观感受，并不是客观存在，因此需要积极有效地管理压力。（ ）
员工帮助计划是组织为员工及其家属安排的系统而有序的帮助和福利计划，其对象不仅包括员工，也包括其家属。（ ）
员工帮助计划的私密性比较高，因此不适合为员工提供心理咨询，以免员工的个人隐私不能很好保护。（ ）
根据SMART原则，职业生涯目标必须可以量化，目标设定避免使用模糊、无法衡量的描述。（ ）
根据SMART原则，职业生涯目标的制定没有时限要求，根据自己的需要来规划。（ ）
在职业生涯规划中，自我认知并非必要的环节。（ ）
PPDF法是把个人发展与自己的优势、劣势、机会和威胁联系起来进行职业生涯规划的方法。（ ）
职业锚理论中的“锚”是指通过兴趣、爱好、能力、价值观、就业观等对人进行的定位。（ ）
劳动合同的撤销是指劳动合同订立后，全部履行完毕以前，由于某种原因劳动合同一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为。（ ）
劳动合同的履行具有不可替代性，即不能由他人代为履行。（ ）
劳动合同，也称劳动协议或者劳动契约，是指劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利与义务的协议。（ ）
人力资源管理部门在员工职业生涯规划中可以做如下工作（ ）。
职业生涯目标设定的SMART原则是指职业生涯目标必须是明确的、可量化的、（ ）、有时限性的。
进行自我认知的常用心理测试方法有（ ）。
MBIT测试是使用最为广泛的性格测试问卷，从（ ）维度来测评人格类型。
美国著名职业管理学家萨柏将职业生涯发展划分为成长阶段、探索阶段、（ ）。
职业锚具有以下特点（ ）。
用人单位单方解除劳动合同的情形包括（ ）。
劳动合同的履行包括（ ）原则。
劳动合同的特征有（ ）。
员工担心自己可能被裁员而产生压力，这样的压力源属于（ ）。
员工因为与其他员工争吵产生的压力，这种压力源属于（ ）。
员工帮助计划又叫员工援助计划，以下哪一项不属于员工帮助计划？（ ）
克内菲尔坎姆与斯列皮兹认为，在员工个人与组织的不同发展阶段，需要有针对性地进行相关的能力建设与开发，例如，在35岁以前的探索阶段，需要做的是（ ）。

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