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本书中介绍的动态博弈可以被分为重复博弈和（ ）等。
强调通过灵活性和变革以适应顾客需求，战略重点集中于外部环境上的文化，称为（ ）。
以内向式的关注、一致性导向来应对稳定的环境的文化，称为（ ）。
霍夫斯坦特提出了表现国家文化差异的关键因素包括（ ）。
双因素理论是由美国心理学家（ ）提出的。
惩罚可以改变人的行为，其理论依据是（ ）
非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的知识性和忠诚感的组织文化是（ ）。
（ ）是指现有企业通过收取低于进入发生的价格的策略来防范进入。
企业的知识资源，在使用过程中，（ ）出现边际报酬递减现象。
人们的工作动机，不但受到所得报酬绝对值的影响，而且要受到报酬的相对值的影响，这是（ ）。
知识可以被分为（ ）和意会性知识。
组织要努力创设良好的物质环境和文化环境，以利于组织成员的个性化发展和学会自我管理。这是人本管理的（ ）基本原则。
当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（ A ）。
人们对客观事物和个人进行评价活动在头脑中的反映，是对客观事物和人是否具有价值以及价值大小的总的看法和根本观点，被称为（ ）。
强文化的特定效果是降低流动率。
企业知识主管简称 CFO。
企业知识管理的目标是信息管理。
社会人的概念是由马斯洛提出的。
组织文化的功能包括（ ）。
知识管理原则是（ ）。
人本管理的方法包括（ ）。
博弈的构成要素有（ ）。
人力资本的特征是（ ）。
组织要努力创设良好的物质环境和文化环境，以利于组织成员的个性化发展和学会自我管理的原则，是人本管理的（ ）基本原则。
社会人的概念是由（ ）提出的。
在博弈论中，占优战略存在于（ ）。
人本管理的服务对象是（ ）。
具有本组织文化特色的各种规章制度、道德规范和职工行为准则的总和，是组织企业文化的（ ）。
组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用，称为组织文化的（ ）功能。
企业知识主管简称（ ）。

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