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（ ）的特定效果是降低流动率。
从显性知识到显性知识，即对知识进行重新整理，或将知识存放在知识库中。这种知识转化模式属于（ ）。
下列所列各项，不是企业知识管理内容的是（ ）。
组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用，使之符合组织所确定的目标，这是组织文化的约束功能。
企业获取竞争优势的源泉是信息。
承诺是博弈论中的重要议题，可以用来分析市场竞争中的一种重要现象。
精神层的组织文化是指规章制度。
掠夺性定价策略是指现有企业通过收取低于进入发生的价格的策略来防范进入。
X理论和Y理论是由美国心理学家德鲁克提出。
知识共享是企业进行知识管理的终极目标 。
通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论是公平理论。
为组织成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作的组织文化是俱乐部型。
《Z理论》一书的作者是威廉.大内。
可以很好的体现以人为本的思想的管理方法是（ ）。
垄断者阻止潜在进入者进入市场的策略有（）。
组织文化的层次有（ ）。
归因论认为，一般人对成功或失败的归因可作出（ ）归因。
人本管理的原则主要有（ ）。
从隐性知识到隐性知识，即知识在人之间的转移。这种知识转化模式属于（ ）。
精神层的组织文化是指（ ）。
组织内部由于部门和地理位置的差异而导致同一个组织中的不同部门所拥有的个性“价值观”叫做（ ）。
企业知识管理的一个重要内容是（ ）。
《Z理论》一书的作者是( )。
（ ）使组织独具特色，区别于其他组织。
企业知识管理的对象是（ ）。
根据知识的可编码性对知识分类，可以分为编码型知识和（ ）。
为组织成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作的组织文化是（ ）。
人本管理的主体是（ ）。
企业面临的来自竞争的挑战具有以下特点（　）。
自我管理式团队的主要特征是（　　）。

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