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根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。（ ）
公共部门的机构臃肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人”属性、公共管理的特殊性等多个方面， 但最重要的是缺乏科学的人力资源规划了。（ ）
人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用，其根本就是强调以人为中心，强化人在组织中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。（ ）
人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其能动性。（ ）
对于专业技术人员的考核，主要考核业务能力和专业技能水平；对于领导干部和非专业技术人员的考核，主要考核德、能、勤、绩、廉五个方面。（ ）
笔试一般不能单独使用，必须有其他测试方法作为补充。（ ）
20世纪 90 年代之前，严格地说，当时的公共部门只有身份管理，没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。（ ）
( )是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。
德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的( )，确保所招募人员符合“德才兼备”的标准。
绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的( ) 。
福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以( )形式提供给劳动者的报酬。
人工智能技术对人力资源管理的影响体现在( )。
在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如( )被认为是最优的人力资源组合。
一般来说，绩效具有( )。
( )是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。
我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了( )的重大作用。
绩效考核主要从( )进行。
在新公共行政学看来，行政人员必须是价值中立的，他们应当担负起对社会的责任，应当把出色的政府管理与社会公平作为一种新公共行政的基本原理、应履行的必要职责和应遵循的社会准则。
Toast不获得焦点。
shape是一个形状定义工具。
我们在写Android项目时可以直接使用Android提供的控件。
帧布局没有任何定位方式。
密度无关像素。
可以通过重写Button来动态实现一些效果。
可以通过继承ImageView自定义RoundImageView。
发送通知需要通过NotificationManager.notify()来实现。
使用新的“holographic”主题的活动包含Action Bar。
使用Intent启动一个Activity分为隐式Intent和显式Intent。
使用Android Studio创建一个项目后，Android Studio会自动创建相应的项目结构。
Activity可以通过一个别名去访问。

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