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1.与所有权监督比较，经管权监督的特征在于（       ）。
审计独立性主要表现在审计主体的独立性，即有独立的机构和人员，审计机构和人员与被审单位在组织上、经济上、工作过程中保持独立。（）
公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（）。
公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。
第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。
人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。
在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。（ ）
公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（ ）
职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（）。
非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。
合理的公共部门人力资源流动的价值是（）。
我国公务员职务晋升必须坚持()。
面试和笔试相比，具有（）的特点。
改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿，而现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。（ ）
我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。（ ）
作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。（ ）
人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（ ）
工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（ ）
访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（ ）
柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（ ）
公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）。
中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了()的重大作用。
工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（）。
从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。
在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。

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