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在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和谐社会的根基。（ ）
职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（ ）
对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（ ）
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ）
公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（ ）
理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（ ）
我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。
当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。
中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。
在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。
()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。
从激励内容角度，可以将激励划分为（）。
我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。
根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。
工作评估的基本方法包括（）。
公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。
（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
（）采用的是品位分类方法。
劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。
转任的主要特点是（）。
公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。
公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
微观的人力群体生态环境具体包括（）。
《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。
公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。
人力资本的性质主要体现在（）。
（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
制度合法性的内涵说到根本处就是（）。

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