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由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。
公共部门人才笔试具有（）的特点。
关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。
公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。
外附激励方式包括（）。
品位分类制度的优点是()。
内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。
公共部门人力资源的损耗主要表现在（）
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
职位分类的优点在于()。
关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）。
下列关于职位分类的说法，正确的是（）
对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。
根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（）。
《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）。
对“礼者，敬人也”这句话理解和运用有误的是：
阿拉伯地区严禁送酒；在西方药品可以送人。 (判断题)
在与人谈话时不停地查看或编发短信。(判断题)
拨打电话时有悖礼仪的做法是：
有关礼品的馈赠，正确的做法是：
在大型商场、地铁、火车站、飞机场等公共场所乘滚动电梯时，乘客一律靠右站立，上下排成一列纵队，空出左边的小道给有急事的人上下跑动。 (判断题)
陪同客人进入有人管理的电梯，应主动后进后出。(判断题)
候车大厅里的一排座位上，除一人就座其余都是空位。研究者发现后来的人通常会选择远离此人的另一边坐下。人们之所以这样选择是希望与他人保持的距离属于人际距离中的哪一类：
公共选择是指非市场的集体选择，实际上就是政府选择。（    ）
从政治学角度理解公共政策，可以把政策过程看作各种政治力量相互作用、相互妥协调适的博弈过程。（    ）
集团分析模型的理论代表人物是本特利、杜鲁门和哈罗德·拉斯韦尔。（     ）
公共利益具有主观性、客观性、独立性、稳定性、相对性和群体性等特点。（   ）
确定地方政府利益的合理范围的三大原则性标准：目的上的公益性；实现途径上公开化、制度化；内容上的合理性。（   ）
公共政策终止可能遇到的障碍有心理上的抵触、组织的持久性、反对势力的联盟、法律上的障碍和高昂的成本。（   ）

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