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《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。（ ）
调配功能是人力资源市场的基本功能。（ ）
公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（ ）
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（ ）
公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（ ）
委任是公务员交流最为常见的方式。（ ）
一般来说，规模较小的组织适于制定详细的人力资源规划。（ ）
权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。（ ）
品位分类的最大特点是quot;因事设岗quot;。（ ）
公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（ ）
随着社会的发展，决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。（ ）
现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。（ ）
劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（ ）
部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（ ）
美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了50％～60％的能力。（ ）
《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（ ）
人力资源的可再生性体现在()
工作评估的非量化评估方法是（）。
公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）
在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。
公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
下列属于过程型激励理论的是（）。
开发人力资源的基础性工作是（）。
员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是()。
()是公务员交流最为常见的方式。
关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。
各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。
人才测评的方法包括（）。
公共部门人力资源流动的内在动因是（）。

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