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在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。
人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。
人力资源市场具有的功能是（）。
影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。
理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。
根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。（ ）
公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（ ）
一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（ ）
凡为官者必有俸禄，quot;高官厚禄quot;是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。（ ）
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（ ）
我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（ ）
对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（ ）
相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（ ）
在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。（ ）
面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（ ）
需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（ ）
一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一的手段。（ ）
内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（ ）
公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（ ）
目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工合适地设定目标，可以激励员工。（ ）
工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（ ）
无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（ ）
职位分类的最大特点是quot;因事设人quot;，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（ ）
人们把建立在quot;社会人性观quot;假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（ ）
公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。（ ）
公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（ ）
公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（ ）
人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（ ）
挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（ ）

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