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[判断题]招聘中的心理测试是心理学在人力资源管理领域的具体应用。（　） 
[判断题]培训效果是指组织和受训者从培训中的获益程度。（　） 
[判断题]目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。（　） 
[多选题]录用中意向洽谈内容包括（　）。 
[多选题]为了取得更好的招聘效果，企业的招聘会需要做好以下准备工作（　）。 
[多选题]一般来说，培训评估的流程由以下几个阶段组成（　）。 
[多选题]制订招聘计划时人员需求定量预测的主要方法有（　）。 
[判断题]甄选是整个招聘过程的关键环节，应该借助于多种甄选手段，并公平、客观地作出正确的决策。（　） 
[判断题]培训理论源于实践。（　） 
[判断题]不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。（　） 
[判断题]培训理论中，考虑榜样影响的是社会学习理论。（　） 
[判断题]培训就是人们经常说的人才开发，二者的内涵和实质都是一致的。（　） 
[判断题]任何一个企业雇佣到了合格优秀的人才也并不等于拥有了合格优秀的员工。（　） 
[判断题]网络招聘以它范围广、无区域和时间限制、快捷、效率高、省时省力、费用低等优点，越来越受到组织和求职者的青睐。（　） 
[判断题]用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。（　） 
[判断题]招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。（ ） 
[判断题]人员招聘工作具有吸引人才、保留人才、补充人才和调节人才四项作用。（　） 
[多选题]制定招聘计划时人员需求定量预测的主要方法有（ ）。 
[多选题]管理人员的培训内容包括（　）。 
[多选题]从某组织对人力资源的需求来讲，直接影响该组织招聘的因素有（　）。 
[多选题]工作再设计包括（ ）。 
[多选题]内部招聘的优势有（　）。 
[多选题]下面各种方法有哪些是培训能用到的？（　） 
[多选题]面试工作包括哪些内容？（　） 
[多选题]员工培训可分为哪几种类型？（　） 
[多选题]下面哪项是员工举荐的优点？（　） 
[多选题]职业品质培训主要包括哪些内容？（　） 
[单选题]工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运行。这是一种什么样的培训策略？（　） 
[单选题]根据教材，下面哪种模式不是企业员工发展的基本模式？（ ） 
[单选题]制定员工招聘计划必须依据工作岗位说明书，其中应逐项说明具体工作内容是下面哪一项？（　） 

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