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[单选题]劳动者一当事人在(　　)以上的集体劳动争议、适用劳动争议处理的特别程序 
[单选题]公民有劳动的（ ），这是我国劳动法的基本原则。 
[单选题]按照不同的标准，可将劳动争议进行不同的分类。将劳动争议分为权利争议和利益争议的分类标准是（ ）。 
[单选题]20世纪30年代，美国心理学家梅奥在霍桑试验后提出（ ）假设 
[单选题]公共政策的构建策略：保护企业（ ）与劳权 
[单选题]（ ）是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系，任一在自己未履行义务的前提下，无权要求对履行义务，不能只要求对履行义务而自己只享有权利。 
[单选题]集体劳动合同体制以（ ）为主导体制。 
[单选题]三方协商机制是三方权利制衡与利益求同的博弈组织，其三方必须遵守利益均衡原则和补偿原则、许诺与期待原则以及（ ）原则。 
[单选题]西研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（ ） 
[单选题]自由多元化劳动关系调整模式的典型代表国家是（ ）。 
[单选题]（ ）不属于劳动安全卫生保护费用 
[单选题]《劳动法》和（ ）关于劳动者权利和义务的规定是企业规章制度内容的基本依据 
[单选题]企业部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（ ） 
[单选题]作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层面的内容，个别劳动关系、（ ）、社会劳动关系或产业关系。 
[单选题]仲载文书的送达式不包括（ ） 
[判断题]只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时，才能确保培训是成功的。（　） 
[判断题]在当今知识经济时代，任何人都不可能仅靠在学校学到的东西“吃一辈子”，都需要接受培训。（　） 
[判断题]培训理论很多来自心理学，心理学家斯金纳认为行为不只是由后天习得，而且受先天或反射的影响。（　） 
[判断题]注重效果本身就是培训效果培训的一条重要原则。（ ） 
[判断题]通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。（　） 
[判断题]企业一般通过职务轮换和设立副职的办法来实现在实际岗位上训练管理人员各方面能力的目的。（　） 
[判断题]培训项目的评估能否获得通过主要取决于能否和评估专家搞好关系。（　） 
[判断题]专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甄选委员会来进行甄选。（ ） 
[判断题]培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好地完成现在所承担的工作。（　） 
[判断题]有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。（　） 
[判断题]在现代企业中，员工通过培训学习获得的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益更强。（　） 
[判断题]中国移动公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。（ ） 
[判断题]在现代企业中，员工通过培训学习获得的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（ ） 
[多选题]完整的招聘业务流程主要有（　）。 
[判断题]应用招聘策略，首先需要了解求职者的需求和决策行为。（　） 

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