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[单选题]下面哪一项不属于测验法？（ ） 
[单选题]通过示范，教会一名管理人员如何安排日常生产，这是人力资源管理的哪项工作？（　） 
[单选题]各种字词或墨迹的联想测验技术属于哪种心里测试的方法？（ ） 
[单选题]“集中政策，分散经营”是哪种组织结构的运行原则？（　） 
[单选题]美国罗宾斯教授认为下面哪一个是最好的招聘渠道（　　）。 
[单选题]把有关现实情况的模型（如地图、沙盘模型）替代现实情况呈现给学员，请他们根据给定的条件做出对策。这是一种什么样的培训方法？（　） 
[单选题]“人尽其才，才尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的工作内容？（　） 
[单选题]一种具有灵活形象的优点，容易引起受众注意的“主动式”广告方式的媒介是（ ）。 
[单选题]企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（　）。 
[单选题]在招聘过程中，企业必须计划吸引到比空缺职位更多的求职者，但是实际能够录用的人数究竟应该比吸引到的申请者多多少才合适？这要用以下计算法（　）。 
[单选题]在培训评估时询问学员“你在培训中的收获大吗”这种评估的级别类型是（　）。 
[单选题]影响招聘的内部因素是（ ）。 
[单选题]拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（　） 
[单选题]强调利用具体材料机械的、一步一步小单元地学习的理论是下面哪种理论？（　） 
[单选题]在甄选过程中，笔试或面试是在哪个步骤之后？（　） 
[单选题]让被试根据一个或一组图形或文字材料编造出一个完整故事的测试方法被称为（　）。 
[单选题]在招聘中预测候选人在未来工作中的工作绩效和工作能力不是一件容易的事，这种观点符合以下什么原则？（　） 
[单选题]根据计划明确招聘人员的数量和能力要求是招聘的一种什么策略？（　） 
[单选题]招聘中运用评价中心技术频率最高的是（　）。 
[单选题]一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？（　） 
[单选题]人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（　） 
[单选题]专门为组织招聘中级或高级管理人员或重要的专门人员且收的服务费相对较高的机构是（　）。 
[单选题]教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交代清楚。这是培训者工作的哪个阶段？（　） 
[单选题]当招聘者要考虑职业生涯设计应符合企业与员工个人发展需求时，招聘工作进入到了哪个阶段？（　） 
[单选题]一种利用现有情报和资料，根据以往的经验，结合本组织的实际特点，对组织未来员工需求进行预测的一种简便易行的预测方法是（　）。 
[单选题]让应试者根据一个或一组图形或文字材料编造出一个完整故事的测试方法被称为（　）。 
[单选题]在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（ ）。 
[填空题]社会调查研究的目的主要是（   ）、解释现象和探索本质、科学预测和对策研究。 
[填空题]资料整理阶段是从调查过度到研究、从感性认识上升到（   ）认识的一个必经的中间环节。 
[填空题]从形式上看，调查报告除了文字表达意外，要更多地采用（   ）和数字等非纯文字表达形式。 

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