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[多选题]（ ）现象是导致我国企业劳动者劳动报酬所占比例偏低的直接原因。 
[多选题]企业调解委员会的组成包括（ ） 
[多选题]集体合同具有如下特征（ ） 
[多选题]企业劳动争议调解委员会调解的程序容包括（ ） 
[多选题]订立集体合同应遵循的原则是（ ） 
[单选题]建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系是（ ）。 
[单选题]劳动合同的无效只能由（ ）确认。 
[单选题]劳动法调整的劳动关系是由职业的（ ）劳动而发生的关系。 
[单选题]劳动安全技术规程的主要容包括厂房、建筑物和（ ）的安全措施。 
[单选题]处理劳动争议必须遵循（ ）原则。 
[单选题]关于集体合同，表述正确的是（ ） 
[单选题]劳动关系是指用人单位与劳动者在（ ）中所发生的关系。 
[单选题]企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括(　　) 
[单选题]系统的提出策略选择理论的是（ ） 
[单选题]根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？（　　） 
[单选题]在劳资关系的演变过程中，社会和（ ）与经济和政治因素相互影响、相互作用，共同决定和影响劳资关系的存在和发展。 
[单选题]职工某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调入乙公司工作；2001年5月1日某患重病须住院治疗，他的医疗期应该是（ ） 
[单选题]下面（ ）不属于信息沟通制度。 
[单选题]雇主的权利源于其对生产资料的占有权，下列选项中属于其核心权利的是（ ）。 
[判断题]我国劳动争议处理制度结构传统上为“一调一裁两审”框架。（ ） 
[判断题]有固定期限的劳动合同，一般适用于从事技术性较强，需要持续进行工作的岗位。（ ） 
[判断题]企业补充养老保险在国外通常被黍为企业年金。（ ） 
[判断题]用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能。（ ） 
[判断题]已实际付出劳动的员工，能从用人单位取得劳动报酬。（ ） 
[判断题]政府所对应的范畴是公民，权力来源于公民的同意或委托对公民负责，并接受公民的监督。（ ） 
[判断题]劳资合作是一种策略选择，其最主要的目标在于提高企业组织整体营运绩效，使劳资双方的需求能得到进一步的满足。（ ） 
[判断题]在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。（ ） 
[多选题]下列不属于我国国有企业劳动关系问题的有（ ）。 
[多选题]雇主组织的作用有（ ）。 
[多选题]工会是一个利益团体，是为其会员群众牟取利益的权益维护团体，这些权益包括（ ）。 

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