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[单选题]首次提出“建设法治中国，必须坚持依法治国、依法执政、依法行政共同推进，坚持法治国家、法治政府、法治社会一体建设”的是？ 
[单选题]新中国成立前夕颁布的具有临时宪法作用的是？ 
[单选题]中国梦是国家的梦，民族的梦，归根到底是（ ）。 
[单选题]“可惜，所有的迹象都指向欧洲不可能完全融合”，这句话出自？ 
[单选题]2012年启动中国—中东欧“16+1”合作，2013年习近平主席提出的“一带一路”倡议，主张都是通过( )实现( )。 
[单选题]根据习近平新时代中国特色社会主义外交思想，推进中国特色大国外交必须坚持以（）为使命。 
[单选题]哪次会议制定了法治中国建设的路线图，按下了全面依法治国的“快进键”？ 
[单选题]据国家统计局2020年2月28日发布的《中华人民共和国2019年国民经济和社会发展统计公报》看，2019年我国的贫困发生率为： 
[判断题]降低公务员的职务，一般一次只降低一级。
[判断题]能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（ ）
[判断题]由于缺乏有效的预见，致使中国的人力政策缺乏稳定性，变化太快，这不利于政策的有效实施，不利于充分发挥政策的公信作用。
[判断题]传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。
[判断题]内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸引和遴选时，计划从外部加入组织的劳动力。
[判断题]工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
[判断题]公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于外在环境的要求。
[判断题]评价中心的核心技术是情境模拟测试。
[判断题]人力资源管理中运用侧激进行激励的方法有：用危机感激发人们的斗志，增加压力，变压力为动力等。
[判断题]著名经济学家亚当、斯密认为人力资源不仅是自然性资源，更重要的是一种资本性资源，人通过思想意识、思维方法的创新，可以整合其他资源而创造价值。
[判断题]公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。
[判断题]人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。
[判断题]制定绩效计划是绩效管理的核心环节。
[判断题]人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。
[判断题]贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。
[判断题]内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高。
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（ ）
[判断题]公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。
[判断题]舆论对公职人员的约束监督，主要是通过批评、建议、申诉、控告和检举等形式来实现的。
[判断题]我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。
[判断题]我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。
[判断题]用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。

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