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[判断题]公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。
[判断题]人类在原始社会时期就已经存在人才观念。
[判断题]工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。
[判断题]职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行。
[判断题]分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。
[判断题]相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
[判断题]马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。
[判断题]福利津贴一般以现金形式提供，是公职人员工资收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、乐，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。
[不定项选择题]我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的。其中最基本的原则是( )。
[不定项选择题]公共部门外部生态环境包括（ ）。
[判断题]职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。
[判断题]职位分类的最大特点是“因事设岗”。（ ）
[判断题]一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。
[判断题]身份的改变是调任与转任共同的特点。
[判断题]开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。
[不定项选择题]（ ）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。
[判断题]调配功能是人力资源市场的基本功能。
[判断题]我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。
[判断题]一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平。
[判断题]人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。
[判断题]相比人力资源的需求预测，供给预测涉及的范围更广，更富有前瞻性。
[判断题]由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基本是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。
[判断题]我国目前对公务员的监控侧重于事中监控。（ ）
[不定项选择题]人力资本理论认为( )是人力资本的核心。
[不定项选择题]外附激励是指掌握在管理者手中，由管理者运用，作用于管理对象，对被激励者来说是外附的一种激励。其方式主要包括( )。
[判断题]新制度主义理论认为制度是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素。
[判断题]品位分类的最大特点是“因事设人”。
[判断题]我国公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。
[判断题]访谈工作分心法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。
[判断题]校园招募的弊端表现在录用后易产生较高的流失率，士气也比较低。

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