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[判断题]柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（ ）
[判断题]人力资本理论形成的标志是马歇尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲。
[判断题]根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是技术和知识的增长。
[判断题]通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考；专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募；操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。
[判断题]道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所“共有”的约束。
[判断题]在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。
[判断题]平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位，以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现,从而具有独特的贡献和意义。
[判断题]我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不符合市场经济的要求。（ ）
[判断题]人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
[判断题]专业培训的对象是有一定工作经验的工作人员。
[判断题]2003年4月，佛山市政府宣布：为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万元至15万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。
[不定项选择题]（ ）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
[不定项选择题]当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是( )。
[不定项选择题]我国劳动力市场体系已初步形成，（ ）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
[不定项选择题]在市场经济条件下，（ ）是实现人力资源优化配置的根本途径。
[不定项选择题]人力资源的可再生性主要体现在( )。
[不定项选择题]公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括( )。
[不定项选择题]( )在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。
[不定项选择题]职位分类的优点在于( )。
[不定项选择题]( )是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。
[不定项选择题]外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，它包括（ ）
[不定项选择题]下列属于过程型激励理论的是（ ）。
[不定项选择题]在工作分析的各个环节中，（ ）是整个工作分析过程中最关键的环节。
[不定项选择题]通过引入( )，可以在公务员考核中加入“顾客”即公务员服务对象对该公务员的评价，并影响考核的结果，从而增强公务员的服务意识和对社会公众负责的精神，提高公众对公共部门公共服务的满意程度。
[不定项选择题]法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资( )的报酬。
[不定项选择题]薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接地经济收入，包括（ ）
[不定项选择题]市场经济条件下人力资源生态环境具有（ ）的特点。
[不定项选择题]中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了( )的重大作用。
[判断题]人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。

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