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[不定项选择题]职位分析问卷是常用的一种以（ ）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
[不定项选择题]人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（ ）。
[不定项选择题]政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起（ ）的管理理念和战略指导原则。
[判断题]任职培训一般采用脱产培训，培训时间相对较长，培训时间不少于10天。
[判断题]录用比值越小，相对来说意味着录用者的素质就可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。
[判断题]大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。
[判断题]理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（ ）
[判断题]能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。
[判断题]一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。
[判断题]公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（ ）
[判断题]理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。
[判断题]角色扮演适用于较低层级的管理者。
[判断题]在公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。
[判断题]人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型人员继承法。（ ）
[判断题]德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。
[判断题]我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。
[判断题]人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。
[判断题]从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。
[判断题]在市场经济条件下，人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。
[判断题]内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。
[判断题]我国公共部门经常举办各种实地考察学习等均属于部际培训。
[判断题]薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。
[不定项选择题]评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（ ）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
[不定项选择题]在我国，（ ）在人员招募中发挥主体作用。
[不定项选择题]实践证明，采用（ ）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
[不定项选择题]公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（ ）。
[不定项选择题]人才测评的方法主要包括（ ）。
[不定项选择题]人力资源管理理论发展过程中的理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ ）
[不定项选择题]《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于（ ）开始施行。
[不定项选择题]（ ）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。

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