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[判断题]公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（ ）
[判断题]文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法
[判断题]对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（ ）
[判断题]加快中西部地区的经济发展是我国优化人力资源生态环境必不可少的前提条件。
[判断题]人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选择和培养计划就是一种比较典型人员继承法。
[判断题]人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
[判断题]挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。
[判断题]我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。
[判断题]在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。
[判断题]劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。
[判断题]传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。
[判断题]公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。
[判断题]西方的行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督。
[判断题]相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源开发环节，而私人部门则更重视人力资源的选取环节。（ ）
[判断题]改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿；现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。
[判断题]法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。
[判断题]相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。
[判断题]理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。
[判断题]我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。
[判断题]委任是我国公务员交流中最为常见的方式。
[判断题]工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。
[判断题]国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。
[不定项选择题]公共部门人力资源招募与选录工作只有在（ ）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
[不定项选择题]（ ）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
[不定项选择题]关于我国公务员降职，下列说法正确的是（ ）。
[不定项选择题]（ ）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法.
[不定项选择题]为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循( )。
[不定项选择题]( )是我国公务员交流中最为常见的方式。
[不定项选择题]市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（ ）为基础。
[不定项选择题]世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循（ ）。

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