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[判断题]舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。
[不定项选择题]目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（ ）的类型。
[判断题]现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
[判断题]《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。
[判断题]内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。
[判断题]绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。
[判断题]人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就是人类人事制度的最初萌芽。
[判断题]管理游戏与无领导小组讨论相同的地方在于通常既包括可见行为（如一定的体力活动），同时也包括不可见的更为复杂的决策过程。
[判断题]一般来说，社会整体环境的优劣，主要取决于生产力发展水平和经济发展水平。
[不定项选择题]公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（ ）为导向。
[不定项选择题]下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（ ）。
[判断题]福利往往采取实物或延期支付的形式，因为与劳动能力、绩效和工作时间的变动无直接关系，所以有固定成本的特征。
[判断题]公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。
[判断题]合作研究培训法一般是在公职人员培训的前期采用。
[判断题]录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。
[判断题]古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用” 。
[判断题]一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。
[不定项选择题]我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（ ）。
[不定项选择题]美国哈佛大学威廉•詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ ）左右的差距。
[不定项选择题]从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的( )。
[不定项选择题]诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为，技术进步与（ ）结合所形成的资本积累才是经济增长的真正源泉。
[判断题]我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，而西方不存在独立的群众监控。
[判断题]我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。
[判断题]公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。
[判断题]采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
[判断题]凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。
[判断题]案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。
[判断题]经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。
[判断题]对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。
[判断题]公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的收益权。

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