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[判断题]外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。
[不定项选择题]( )是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
[不定项选择题]公共部门人力资源损耗主要表现在（ ）。
[不定项选择题]现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即( )。
[不定项选择题]所谓薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，主要包括（ ）。
[判断题]现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。
[判断题]我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。
[判断题]精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有“重赏之下，必有勇夫”之说。
[判断题]到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。
[判断题]无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。
[判断题]韦伯认为，社会主义制度会要求更高的官僚化体制以保证安定的经济生活。
[判断题]我国公务员法所规定的降职是一种对公务员的惩戒与处分。（ ）
[判断题]人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（ ）
[判断题]中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了荣誉激励的重大作用。
[判断题]公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。
[判断题]我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有“供给制”的色彩，劳动属性和分配属性体现较多，社会属性则体现较少。（ ）
[判断题]我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。
[判断题]人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。
[不定项选择题]关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（ ）。
[不定项选择题]人力资本理论认为( )是人力资本的核心。
[不定项选择题]（ ）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
[不定项选择题]面试和笔试相比突出的特点表现为（ ）。
[不定项选择题]( )是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
[不定项选择题]公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（ ）。
[不定项选择题]在我国，( )是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。
[不定项选择题]英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时，引入了( )绩效工资，突出奖励成绩显著，工作出色的公务员，取得了明显的效果。
[不定项选择题]20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ ）。
[判断题]美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了20％～30％的能力。
[判断题]政府对人力资源市场的监管，主要以行政手段为主，辅以经济手段和法律手段。
[判断题]当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。

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