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[不定项选择题]外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制。它包括( )。
[不定项选择题]传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ ）。
[不定项选择题]公共部门人力资源部内培训的最大优点在于( )。
[不定项选择题]我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据我国《公务员法》规定，交流的方式包括（ ）。
[不定项选择题]对于公共部门人才所要测评的要素来说，（ ）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
[不定项选择题]从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ ）。
[不定项选择题]互联网招募是一种新型的网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存在一些不足之处，主要体现在（ ）。
[不定项选择题]（ ）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
[不定项选择题]中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ ）。
[不定项选择题]在学校培训中，（ ）的培训是政府部门公务员最基本的培训形式。
[不定项选择题]舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（ ）。
[不定项选择题]开发人力资源的基础性工作是（ ）。
[不定项选择题]我国公务员职务晋升必须坚持( )。
[不定项选择题]（ ）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
[不定项选择题]第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（ ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
[不定项选择题]赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（ ），它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。
[不定项选择题]作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（ ），但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。
[判断题]笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。
[判断题]到了资本主义生产关系确立时期，由于社会分工、分层的发展，人们的社会关系和社会生活也日趋复杂。开始形成真正的独立的人力市场和全面完整的人才观。
[判断题]公共部门人力资源规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（ ）
[判断题]人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系。
[判断题]公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。
[判断题]狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。
[判断题]发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。
[判断题]双因素该理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。
[判断题]公务员降职的目的是为了合理地使用公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。
[判断题]一般来说，公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区别的。（ ）
[判断题]在英、美、澳等发达国家，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大概在三倍到两倍之间。
[判断题]部际培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（ ）
[判断题]选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。

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