请输入要找答案的题目关键词：

全部考试试题列表

[多选题]职业咨询预测法的主要测评工具有（ ）。 
[多选题]根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？（ ） 
[多选题]员工培训可分为哪几种类型？（ ） 
[多选题]人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分挑剔的态度找出系统中的问题。一般要重点关注以下可能出现的错误（ ）。 
[多选题]进行HRMIS的测试应围绕的指标是（ ） 
[多选题]人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（ ）。 
[多选题]管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括（ ） 。 
[多选题]一个好的、优秀的、功能充分的人力资源规划系统，可以帮助人们提高（ ），保证（ ），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。 
[多选题]HRMIS实施的流程主要包括哪些工作？（ ）。 
[单选题]制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤？（ ） 
[单选题]人力资源管理工作科学化的基础性工作是（ ） 
[单选题]估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ） 
[单选题]关注组织发展战略的人力资源供给保障如接班人问题，将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（ ）。 
[单选题]要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？（ ） 
[单选题]绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的（ ）。
[单选题]一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（ ） 
[单选题]通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？（ ） 
[单选题]依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（ ）。 
[单选题]既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？（ ）。 
[单选题]以服务于了解人事原由为目的的考评属于（ ）。 
[单选题]通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？（ ）
[单选题]教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交代清楚。这是培训工作的哪个阶段（ ）。 
[单选题]拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（ ）。 
[单选题]劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ ）。 
[单选题]分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是（ ）。 
[单选题]某企业为招募新员工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?（ ） 
[单选题]一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？（ ） 
[单选题]劳动关系是（ ） 
[单选题]预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？（ ）。 
[多选题]从国家公务员晋升的形式上来看,大体上有（ ）。 

共有 84296  条记录，当前 1997 / 2810 ，每页  30 条。