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[判断题]我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围（ ） 
[判断题]围绕我国“一带一路”的伟大战略和“两个一百年宏伟目标”的具体实施，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。 
[判断题]签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。（ ） 
[多选题]以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？（ ） 
[单选题]服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件/工日。这是哪种常见的定额形式（ ）。 
[单选题]由若干个工资部分组合而成的工资形式称（ ） 
[单选题]在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（ ）。 
[判断题]技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。 
[判断题]现在影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。（ ） 
[判断题]要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。（ ） 
[判断题]女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。（ ） 
[判断题]人力资源部是具有再生性的资源。（ ） 
[多选题]在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？（ ） 
[多选题]二十世纪西方几种经典的人性假设是（ ）。 
[单选题]员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支（ ）。 
[单选题]为方便使用者正确操作系统，在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？（ ）。 
[单选题]象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后，这些单位就可以招用未成年人了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大？（ ）。
[单选题]既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做（ ）。 
[判断题]职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。（ ） 
[判断题]培训需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。（ ） 
[判断题]绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。（ ） 
[判断题]目前网上招聘适合包括保密企事业单位在内的所有的内资企业、外资或合资企业。 
[判断题]在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。 
[判断题]效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。（ ） 
[判断题]社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。 
[多选题]企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？（ ）
[多选题]技术等级水平考评的内容有哪些？（ ） 。 
[多选题]招聘的渠道大致有（ ）。 
[多选题]以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？（ ）。 
[多选题]人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面那些因素的基础上，可以提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题？（ ）

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