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全部考试试题列表

[多选题]招聘的渠道大致有（ ）。 
[多选题]职业咨询预测法的主要测评工具有（ ）。 
[多选题]根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？（ ）。 
[多选题]HRMIS实施的流程主要包括哪些工作？（ ）。 
[多选题]下面各种方法有哪些是培训能用到的？（ ）。 
[多选题]二十世纪西方几种经典的人性假设是（ ）。 
[多选题]岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（ ） 
[多选题]以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？（ ）。 
[单选题]劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ ）。 
[单选题]教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交代清楚。这是培训工作的哪个阶段（ ）。 
[单选题]适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（ ）。 
[单选题]在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（ ）。 
[单选题]估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ） 
[单选题]预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？（ ）。 
[单选题]在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是（ ）。 
[单选题]制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤？（ ） 
[单选题]劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是那种社会保险制度？（ ） 
[单选题]为方便使用者正确操作系统，在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？（ ）。 
[单选题]在HRMIS中下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能？( ) 
[单选题]象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后，这些单位就可以招用未成年人了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大？（ ）。 
[单选题]某企业为招募新员工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?（ ） 
[单选题]依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（ ）。 
[单选题]人力资源管理工作科学化的基础性工作是（ ） 
[单选题]既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做（ ）。 
[单选题]关注组织发展战略的人力资源供给保障如接班人问题，将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（ ）。 
[单选题]一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？（ ） 
[单选题]通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？（ ） 
[单选题]分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是（ ）。 
[单选题]象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后，这些单位就可以招用未成年人了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大？（ ）。 
[判断题]一个完整的培训方案的设计应是对上至领导者，下至一线员工的全面培训。（ ）

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