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[多选题]根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？（ ）。 
[单选题]适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（ ）。 
[单选题]劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是那种社会保险制度？（ ） 
[单选题]对被招聘的人员进行身体检查，这是企业招聘工作的哪个阶段？( ) 
[单选题]在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是（ ）。 
[单选题]中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（ ）。 
[单选题]企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ ）。 
[单选题]在HRMIS中下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能？( ) 
[单选题]在制定职业生涯计划时，剖析自己、确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位（ ）。 
[判断题]员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。（ ） 
[判断题]职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。 
[判断题]人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。（ ） 
[判断题]提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。（ ） 
[判断题]技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。（ ） 
[判断题]人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。（ ） 
[判断题]即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。（ ） 
[判断题]人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。 
[判断题]为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。（ ） 
[判断题]在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（ ） 
[判断题]工作分析的结果是职务说明书。 
[判断题]人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。 
[判断题]培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。 
[判断题]一个成功的招聘策略将帮助组织快速找到适合的人才，推动组织持续发展。（ ）
[判断题]联合开发是我国目前组织开发应用HRMIS比较成功的方式。（ ） 
[多选题]岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（ ） 
[多选题]当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？（ ） 
[多选题]薪酬具有哪些功能？（ ）。 
[多选题]员工保障管理体系建设的原则有（ ）。 
[多选题]影响职责定员的主要因素有哪些？（ ）。 
[多选题]下面各种方法有哪些是培训能用到的？（ ）。 

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