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[单选题]办公室信息工作的要求不包括（ ）
[单选题]按照美国人类学家爱德华•霍尔博士对交往空间距离的划分理论，45cm—120cm，应该是（ ）。
[单选题]会议过程可划分为不同的基本阶段，这些阶段不包括（ ）。
[单选题]办公用品库存管理中的再订货量是指（ ）
[单选题]下列接受名片时唯一正确的做法是（ ）。
[单选题]级别高的办公室一般称为（ ）。
[单选题]为了防止办公室出现“瓶颈现象”，下列做法中，哪项工作应该改进？（ ）
[单选题]办公用品一次采购不足而最佳采购的数量
[判断题]职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。 
[判断题]在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（ ） 
[判断题]工作分析的结果是职务说明书。 
[判断题]目前网上招聘适合包括保密企事业单位在内的所有的内资企业、外资或合资企业。 
[判断题]技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。 
[判断题]即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。（ ） 
[判断题]人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。（ ） 
[判断题]技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。（ ）
[判断题]女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。（ ） 
[判断题]联合开发是我国目前组织开发应用HRMIS比较成功的方式。（ ） 
[判断题]为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。（ ） 
[判断题]职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。（ ） 
[判断题]员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。（ ） 
[判断题]签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。（ ） 
[判断题]一个成功的招聘策略将帮助组织快速找到适合的人才，推动组织持续发展。（ ） 
[多选题]企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？（ ） 
[多选题]员工保障管理体系建设的原则有（ ）。 
[多选题]技术等级水平考评的内容有哪些？（ ） 。 
[多选题]影响职责定员的主要因素有哪些？（ ）。 
[多选题]员工培训可分为哪几种类型？（ ） 
[多选题]根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？（ ） 
[多选题]人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面那些因素的基础上，可以提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题？（ ） 

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