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随着社会的发展，像是一些电报员、铅字制版工这样的一些职位已经不复存在了，这体现了职业的（ ）。
（）是团队合作中最好的润滑剂，它能消除分歧，是团队成员互敬互重，彼此包容，和谐相处。
团队成员化解冲突的技巧有（ ）。
压力管理的目标有（ ）。
创新有不同的领域和类型有不同的创新内容和创新方法，以下选项属于创新类型的有（）。
创新的基本方法有（ ）。
具有自负型情感的人的特点有（ ）。
团队生存与工作的三大要素是（）。
职业内活动的主体是（）。
马斯洛需求层次理论中，以下选项是从金字塔底部到顶部需求顺序的是（）。
在工作中的拖延者，实际是在自我管理中没有做好（）。
通过集体讨论、互相启发、互相激励产生的一种技法人的创造性思维的创造方法是创新方法中的（ ）。
组织的核心理念，一切生产、活动的基本准则，是组织文化的哪个要素？（ ）
肯德基创始人哈伦德·山德士一生的坎坷故事和成功后的言语告诉我们（）。
小明在某公司做行政工作，但是他在网络技术方面有着超强的技术，后来被人力资源发现，将其转岗，让小明做了一名网络维护技术人员，人力资源部的的这种做法，说明了公司组织文化中的哪一方面？（）
组织是由哪些要素或资源组成的？（）
组织是由哪些要素或资源组成的？（）
在抗日初期，毛泽东带领农民翻身闹革命，建立了红色政权，根据霍兰德的六角形模型，毛泽东属于哪种类型的人（ ）。
沟通是人生重要的生存和工作技能，岗位工作也需要与各方沟通才能完成。
控制自己的情绪是自我管理的重要内容，也是一种难能可贵的艺术。
组织文化都是好的，都能催生组织的发展和创新，使组织不断发展壮大。
竞争只需要我们的硬实力，即工作技能。
时间管理的四象限原理中，在四个象限上的时间分配，可侧面反映时间管理的能力。
团队的类型有（）。
阿里巴巴的“江湖文化”以及对入职员工的培训，充分体现了组织文化的重要作用有（ ）。
劳动者在于用人单位签订劳动合同时应该注意的问题有（ ）。
融入团队的高校素质要求有（ ）。
压力的管理策略有（ ）。
在组织机构上，即有暗只能划分的垂直领导系统，又有按产品（项目）划分的横向领导关系的机构，这种类型的组织结构称为（ ）。
大学毕业不久，小张通过面试努力，进入一家公司，在公司工作了一周以后，小张在工作上犯了一个错误，受到了领导的批评，于是小张就开始怀疑自己的能力，想着自己是否适合这份工作，害怕自己还会犯错，甚至试用期都无法通过，整天为此担心。小张的这种心理，属于不良择业心理中的哪一种？（ ）

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