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在分析关键业绩指标时，应将“预算执行”列入到（）中。
下列选项中属于工作分析的核心阶段是（）。
（）适于用大量标准化的、周期较短的、以体力活动为主的工作。
（）具有保密性强、访谈形式灵活、调查结果准确、访问表回收率高等优点。
（）能够从众多员工中迅速得到信息，节省时间和人力，费用低 。
下列关于工作分析的表现形式描述正确的一项是（）。
下列选项中不属于工作分析的影响的一项是（）。
下列关于工作分析的主要元素的描述不正确的是（）。
（）是用要概括式的方法描述员工在组织中的职责和位置。
工作流程中不可分解的最小单元指的是（）。
（）是组织人力资源管理的重要基础，也是人力资源管理各项工作的起点。
马尔科夫模型只能处理员工类别单一的组织中人力资源供给的预测问题。（ ）
马尔科夫模型能对人员的晋升与否做出确定的答复。（ ）
供给预测矩阵法是运用一种结构化表格进行人力资源供给预测并将预测结果标在表上的常用方法。（ ）
马尔科夫链预测分析的基本思想是找出一段时间内人事变动的规律，以此推测未来的人事变动规律。（ ）
在进行人力资源需求预测时，定量方法的选择和应用要经过严格的检验步骤。（ ）
马尔科夫预测分析法可以解决工作类别复杂的大型组织中的内部人力资源供给预测。（ ）
劳动生产率分析法的关键部分是如何预测劳动生产率。（ ）
分合性预测法是一种较常用的预测方法，它采取先分后合的形式。（ ）
人力资源预测模型越复杂就越科学。（ ）
简单的单变量预测模型仅考虑人力资源需求本身的发展情况，不考虑其他因素对人力资源需求量的影响。（ ）
经验预测法是最简单的预测方法，较易操作。（ ）
人力资源预测可分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。（ ）
预测供需是人力资源规划中较具技术性的关键部分。（ ）
收集信息是人力资源规划的第一步。（ ）
人力资源规划决定组织战略。（ ）
一般而言，组织内部对于人才的考核方法是相同的。（ ）
培训开发计划的主要内容是晋升与轮换。（ ）
对人力资源的短期预测，使组织明了未来人力资源的结构，保证组织持续发展。（ ）
人力资源规划有利于组织对员工短缺或过剩情况进行预测。（ ）

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