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运用观察法收集工作分析信息时，要有详细的观察提纲。( )
集体访谈法不适于调查某些涉及保密、隐私、敏感性的问题。( )
相关工作的执行者和管理监督者是工作分析所需资料的主要来源。( )
以培训开发为导向的工作分析强调对工作典型样本、工作难点的识别，强调对工作中常见错误的分析，强调对任职资格中可培训部分的界定。( )
以人才甄选为导向的工作分析强调对工作职责 、权限的明确界定；强调将工作置于流程与战略分解体系中，重新思考职位的定位；强调职位边界的明晰化。( )
工作分析有助于实现量化管理。( )
工作分析需要通过全面的视角加结构化的框架来进行，这体现了工作分析的政治性原则 。( )
如果在工作分析时缺乏动态考量的能力，将导致工作分析的内容缺少时效性和经济性。( )
工作分析为人力资源规划提供了必要的信息。( )
工作分析既是一种方法论，也是一种具体的应用工具。( )
人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。( )
实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个 性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。( )
培训前期准备工作中，教材的准备需要考虑的因素有（ ）。
培训师的来源分为内部资源和外部资源，其中，内部资源指的是( )。
一般来说，培训内容包括（ ）。
培训课程的开发与设计要考虑（ ）。
确定目标群体的培训目标，要考虑（ ），并对培训预期达到的结果、完成任务的条件、达到目的的标准 加以明确、清晰的描述。
制定培训计划的要求包含（ ）。
以下哪些属于履历分析测评技术的特点
常用的评价中心技术有哪些
依据面试内容结构化（标准化）程度的不同，分为（ ）。
下面哪些是招聘过程中常用的几种心理测验方法
招聘效果评估可以分为
以下哪些属于招聘广告的设计原则
一般情况下，招聘计划至少应该包括以下内容:
以下哪些属于内部招聘的方式
在进行需求预测与分析时，需要考虑以下变量：
以下有关招聘的理解正确的是
“三定”是指（）。
具体进行工作设计时，必须考虑以下（）方面的因素。

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