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下列选项中属于工作设计的方法是有（）。
下列关于工作说明书的编写要点描述正确的有（）。
下列属于工作分析调查阶段的具体工作的有（）。
下列选项中，属于收集工作分析信息的主要方法的有（）。
下列属于工作分析的表现形式的有（）。
一般情况下，工作分析的结果包括（）等。
下列选项中属于工作分析的主要原则的有（）。
下列选项中属于工作分析的主要元素的有（）。
个人转化动机是培训成果转化的助推器，它与（ ）息息相关。
（ ）是培训活动的内在部分，如培训程序的选择、教学资源的利用等，应灵活多样。
（ ）是对组织员工培训与开发活动的整体设计和统一安排。
（ ）的目的是获得求职者更全面、真实的信息，对于招聘工作中的做假现象能起到一定的防范作用，有助于组织招聘到真正符合用人要求的急需人才。
依据面试营造气氛的不同，分为压力面试与（ ）。
评价中心的核心技术为（ ），主要包括公文筐测验、无领导小组讨论、管理游戏、角色扮演、即席发言（演讲）等。
（ ）是笔试的首要问题，其恰当与否决定了考核的效度。
根据测验的具体对象，可以将心理测验分为认知测验与（ ） 。
（ ） 是招聘总成本与实际录用人数之比。
（ ） 是申请者自己设计制作的职业经历、教育背景、成就和知识技能的总结，申请者有较大的自由发挥空间来充分展现自己的创造性和书面表达能力。
根据招聘人员的来源渠道不同，招聘可以分为内部招聘和（ ） 。
确定招聘地点时，组织必须充分考虑到组织的内部和外部影响因素。内部影响因素主要是指招聘职位、（ ）和组织的经济实力。
（ ） 是 组 织 获 得 人 力 资 源 的 基 本 途 径 。
（）是设计组织 中的承担具体工作的岗位。
三定强调对岗位价值链的系统思考。这句话体现了下列哪项原则？（）
定岗、定编、定员要以（）为导向。
工作设计的第一步是（）。
（）法通常通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反应性。
（）主要来源于人类工程学。
（）的理论基础是组织心理学和管理学。
（）源于古典工业工程学。
哈克曼和奥尔德姆提出了（）。

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