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有价值的人力资源规划既具有内部一致性，又具有外部一致性。（ ）
战略人力资源管理是人力资源管理不断发展的成果，其具有综合性与长远性的特点。 （ ）
组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
人力资本关注的是收益问题，人力资关注的是价值问题。（ ）
围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资，并以此促进人类社会的长远发展。( )
人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。（ ）
如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值， 主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。 （ ）
人力资源的基础是人的体力和智力。( )
泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。（ ）
我国实施人才强国战略， 就要强化人才资源的市场化配置， 从而提高人才资源的利用 效率，努力营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的社会氛围o ( )
依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人 力资源。( )
人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人 的需要上。（ ）
目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。（ ）
人力资源不是再生性资源。（ ）
在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。（ ）
现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及开发的过程。（ ）
人力资源需求预测过程中，趋势预测法具体又包括（）几种方法。
公共部门人力资源规划的特征包括（）。
影响人力资源需求预测的微观影响因素包括（）。
公共部门人力资源规划的程序包括（）。
人力资源需求预测定量方法包括（）。
人力资源需求预测定性方法包括（）。
影响人力资源需求预测的宏观影响因素包括（）
人力资源规划的作用，主要表现为以下哪些方面
下列选项中，哪些属于人力资源规划的原则？
下列选项中，哪些属于人力资源规划的种类？
人力资源管理发展的趋势包括
狭义上，从数量上讲，人力资源包括：( )
对人力资源进行质的管理主要是对人的 （）进行有效的管理
私人部门和公共部门人力资源管理的区别，主要有以下几方面:( )

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