请输入要找答案的题目关键词：

全部考试试题列表

[多选题]工作研究的技术方法有（ ）。 
[多选题]下列因素中，属于工作评价五因素的是（ ）。 
[多选题]工作分析准备阶段需要准备的文件种类有（ ）。 
[多选题]以工作为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。 
[多选题]工作编码的编码规则主要包括（ ）。 
[单选题]将工作分析作为工业心理学的分支来研究的是（ ）。 
[单选题]编写工作说明书是人力资源管理工作的一项重要的（ ）要求。 
[单选题]通过（ ），工作人员可以对建立健全组织中的规范和制度提出要求。 
[单选题]在通用的工作分析方法中，利用访谈法时，访谈开始阶段的重点是帮助被访谈者保持（ ）。 
[单选题]工作评价指标确定方法中的专家调查权重法，是选择企业各方面的专家，采取的形式是（ ）。 
[单选题]运用职位分析问卷法进行工作分析首先要对（ ）进行处理。 
[单选题]主要作为原始工作信息搜集方法，为其他工作分析方法提供信息支持的分析方法是（ ）。 
[单选题]心理学家欧内斯特•麦克米克在19世纪50年代设计出了一种适用于各种文秘工作的（ ）。 
[单选题]对任职者必须具备的基本资格与条件的说明是（ ）。 
[单选题]关键事件法在工作分析中得到广泛应用的领域是（ ）。 
[单选题]功能性职位分析方法的核心是工作者所发挥的（ ）。 
[单选题]访谈法的（ ）阶段其所有工作都将围绕如何得到完整、全面的信息而展开。 
[单选题]以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（ ）。 
[单选题]1747年，历史上首次大规模实施工作分析的人是（ ）。 
[单选题]工作概要描述最主要的工作任务通常格式是（ ）。 
[单选题]将明确的任务目标按照工作流程的特点层层分解，并用一定形式的岗位进行落实，这种工作设计形式是（ ）。 
[单选题]对现行作业系统进行记录和分析，寻找最经济和合理的工作程序和操作方法的管理技术是（ ）。 
[单选题]根据工作内容、任职资格或者对组织的贡献的相似程度所划分的同一组职位是指什么？（ ） 
[单选题]基于任务的工作设计，其具体编制人数是可以计算的，计算的依据是（ ）。 
[单选题]关于工作岗位特征与任职资格的说明文件是（ ）。 
[单选题]关键事件分析法的特殊之处在于用特定的关键行为与任务信息来描述具体（ ）。
[单选题]在工作评价的操作方法中，在应用分类法时，最关键的一项工作是确定（ ）。 
[单选题]耗时，成本高，程序繁琐是以下哪种方法的缺点？（ ） 
[单选题]只有明确了工作分析的（ ），组织才能够确定工作分析的范围、对象和内容。 
[单选题]选择岗位评价指标的方法有多种，目前大多数企业都采用（ ）。 

共有 84296  条记录，当前 1938 / 2810 ，每页  30 条。