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[多选题]下面哪些工作是人力资源战略的主要内容（ ）。
[单选题]服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件/工日。这是哪种常见的定额形式（ ）。
[单选题]由若干个工资部分组合而成的工资形式称（ ）
[单选题]一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（ ）
[单选题]对被招聘的人员进行身体检查，这是企业招聘工作的哪个阶段？( )
[判断题]效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。（ ）
[判断题]培训需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。（ ）
[判断题]人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
[判断题]在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
[判断题]劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。
[多选题]管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括（ ） 。
[单选题]一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段（ ）。
[判断题]我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
[判断题]绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。（ ）
[判断题]一个完整的培训方案的设计应是对上至领导者，下至一线员工的全面培训。（ ）
[判断题]人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。
[判断题]为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。
[判断题]现在影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。（ ）
[判断题]失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。
[多选题]当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？（ ）
[单选题]企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ ）。
[单选题]员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支（ ）。
[单选题]作为一名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将自己描述为：（ ）无责任感。
[判断题]HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。
[判断题]组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
[判断题]员工考评只能由员工的主管对其进行考评。
[判断题]人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。
[判断题]如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织更成功。
[多选题]人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分挑剔的态度找出系统中的问题。一般要重点关注以下可能出现的错误（ ）。
[多选题]以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？（ ）

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