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[多选题]工作再设计需要考虑的因素有（ ）。
[多选题]工作分析实施阶段的主要工作包括（ ）。
[多选题]工作分析的信息来源包括（ ）。
[多选题]临界特质分析系统的分析结果最常用于（ ）。
[多选题]与工作描述相比、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频繁地应用于（ ）
[多选题]工作描述需要描述的信息主要有：（ ）。
[多选题]在工作评价的操作方法中，常用的排序方法主要有（ ）。
[单选题]强调激励的工作设计方法注重提高工作的激励潜力，增加所需完成工作的类型和工作的（ ）。
[单选题]临界特质分析系统对工作进行挑选所采用的方法是（ ）。
[单选题]生物型工作设计方法源于（ ）。
[单选题]工作分析准备阶段，工作小组顺利开展工作的保障是（ ）。
[单选题]基于团队的工作设计在人力成本方面往往采用（ ）。
[多选题]时间研究的基本工具是（ ）。
[多选题]以人为基础的系统性职位分析方法（ ）。
[多选题]通用的工作分析访谈流程包括以下哪几个阶段？（ ）
[多选题]工作编号应当符合的要求有：（ ）。
[多选题]工作日志法的主要功能有（ ）。
[多选题]工作说明书的编写要求有（ ）。
[多选题]结构化观察法规范、连贯、可信度高，但是缺点在于（ ）。
[多选题]工作规范的内容包括（ ）。
[单选题]工作说明书是根据企业的需要完成的（ ）。
[单选题]基于能力的工作设计形式的缺点是会因为员工的灵活性加大而带来工作成果的（ ）。
[单选题]通过访谈能够收集全面的信息，但不利于任职者进行发散性思维，这种访谈类型是（ ）。
[单选题]为能迅速回应客户、满足客户多方面的要求，同时又能克服企业内部各部门、各岗位自我封闭、各自为政的毛病，在进行工作设计时应当基于（ ）。
[单选题]基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是（ ）。
[单选题]工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成（ ）。
[单选题]文献分析法一般用于收集工作的原始信息，编制（ ）。
[单选题]战略性工作分析全过程的关键因素是正确挑选（ ）。
[单选题]机械型工作设计方法源于（ ）。
[单选题]对组织中各类工作岗位的工作性质、工作任务、工作职责、工作环境、工作关系等所做的统一说明是（ ）。

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