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[多选题]一个好的、优秀的、功能充分的人力资源规划系统，可以帮助人们提高（ ），保证（ ），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。
[单选题]合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（ ）
[单选题]以服务于了解人事原由为目的的考评属于（ ）。
[单选题]在制定职业生涯计划时，剖析自己、确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位（ ）。
[单选题]绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的（ ）。
[判断题]我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围（ ）
[判断题]围绕我国“一带一路”的伟大战略和“两个一百年宏伟目标”的具体实施，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。
[判断题]人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。（ ）
[判断题]结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种，如纺织工业。
[判断题]工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。
[判断题]社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。
[判断题]职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。
[判断题]员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。
[多选题]人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（ ）。
[多选题]在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？（ ）
[多选题]薪酬具有哪些功能？（ ）。
[多选题]通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的（ ）等几项职责。
[多选题]进行HRMIS的测试应围绕的指标是（ ）
[多选题]影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？（ ）
[多选题]按考评时间划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？（ ）
[单选题]劳动关系是（ ）
[单选题]基本工资的计量形式有（ ）。
[单选题]在HRMIS中下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能？（ ）
[单选题]公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的哪一基本假设（ ）。
[单选题]在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ）
[单选题]教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交代清楚。这是培训工作的哪个阶段？（ ）
[单选题]通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动生产的能力。这是指人力资源的什么特性？（ ）
[单选题]拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（ ）。
[单选题]根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？（ ） （图1）
[单选题]要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？（ ）

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